Brigitte Vöster-Albers 50-årsjubileum inom GEZE

Under ett halvt sekel har Brigitte Vöster-Alber inte dragit sig för att fatta svåra och ibland impopulära beslut. En viktig vattendelare var avknoppningen av den populära, men olönsamma skidavdelningen på 1980-talet. Detta skapade ny kapacitet för att fokusera på moderna dörr- och fönsterlösningar och för att bygga ut exportdivisionen ytterligare. Öppenhet och modet att tillämpa nya metoder avspeglas också i den nuvarande utvecklingen. Under Brigitte Vöster-Albers ledning håller företaget på att utvecklas mot smart byggnadssammankoppling med de senaste trenderna såsom sakernas internet. Sist men inte minst tog sig företaget helskinnat igenom finanskrisen 2008 under Vöster-Albers ledning. 2009 investerade GEZE 29,6 miljoner euro i expansionsaktiviteter. ”Man kan uppnå en stor potential genom att vara aktiv, även under svåra tider”, säger GEZE:s VD.

När Brigitte Vöster-Alber fick tjänsten som VD för GEZE fanns det knappt några kvinnor på ledande positioner. ”Min farfar lärde mig vad det innebär att vara familjeöverhuvud efter min fars för tidiga bortgång”, säger Vöster-Alber. ”Jag var tvungen att hitta min egen väg i en mansdominerad sektor och slå mig fram.” Kvinnor inom näringslivet var ett undantag på den tiden, och har absolut blivit vanligare idag. Men enligt Brigitte Vöster-Alber är det fortfarande för få kvinnor i styrelserummen. Traditionella värderingar och klichéer spelar fortfarande roll, till exempel i fråga om att balansera familjelivet med karriären. Hon har alltid främjat detta inom GEZE. Med 29 % är den nuvarande andelen kvinnor på ledande positioner inom GEZE exceptionellt hög, och har på senare år ökat med nästan 50 %. Det finns även många kvinnor bland företagets unga talanger och 23 % av företagets studenter med varvad utbildning är kvinnor.

För Brigitte Vöster-Alber har affärer alltid gått hand i hand med socialt engagemang. Hon ärvde denna inställning från sin farfar och mottog Tysklands stora järnkors (Bundesverdienstkreuz) 2009. 2013, då företaget firade sitt 150-årsjubileum, blev hon hedersmedborgare i Leonberg. Det är en ära som även hennes farfar, Reinhold Vöster, förlänades. 2016 fick Brigitte Vöster-Alber ”Preis Soziale Marktwirtschaft 2016” (pris för social marknadsekonomi) från Konrad Adenauer Foundation. ”Hon är drivkraften bakom familjeföretagets mål och beskyddaren av dess värden. Till exempel har hon en bred vision i sitt entreprenörskap, innovationsförmåga och tar stort ansvar för företagets personal, samhället i stort och miljön”, löd juryns motivering. Dessutom mottog hon Baden-Württembergs företagsmedalj 2016. Detta pris delas ut till personer och företag som gjort enastående insatser till företag i Baden-Württemberg.

I fråga om samhällsengagemang ligger barnvälgörenhetsprojekt såsom den Stuttgart-baserade ”Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V.” (Olgäle-stiftelsen för sjuka barn) och välgörenhetsorganisationen ”Plan International” varmt om denna fyrabarnsmammas hjärta. Sponsring av konst, kultur och sport är också av stor betydelse. Som sann djurälskare är Brigitte Vöster-Alber särskilt förtjust i att rida, och skulle hellre ha utbildat sig till veterinär. I samband med sitt jubileumsfirande är hennes hästar och hundar ett viktigt sätt att komma bort från näringslivet. Precis som hennes farfar brukade göra med hennes far, leder hon företaget genom konstruktivt samarbete med tre av hennes fyra barn (en av hennes döttrar valde istället att bli läkare).